Justiça
Ao concluir as respostas à nota do Presidente do Tribunal de Justiça quanto a sua proposta aos trabalhadores do judiciário é importante afirmar que continuar negociando é a única forma de tentar solucionar o problema. Viajar para uma agenda oficial a fim de não encontrar-se com os problemas do judiciário, principalmente a greve, não levam a nada. Há que se resolver os problemas com a altivez que o cargo exige e para isto há que surgir novas propostas. Promover o pagamento de 100% do valor de bolsa para estudo em curso de Direito não resolve o problema senhor Presidente.
Propor uma bolsa de 100% para quem quiser estudar Direito é um pouco simplório para um quadro de servidores em que mais de 75% já possuem esta graduação. É importante lembrar ainda que há vários trabalhadores que possuem outros cargos, como Analistas de Sistema, Médicos, Dentistas e Assistentes Sociais (só para citar alguns), que talvez não tenham interessa algum em iniciar uma segunda graduação, isto é claro, além daqueles que já em final de carreira e mesmo sem formação alguma não objetivarão ficar por mais 10 anos no judiciário a fim de cumprir o “pedágio”.
Além disto há o PLC 05/2015 que corre na ALESC. Sobre ele não vou expressar minha opinião, mas não deixarei de dizer que ampliar o benefício de 20% para 50% ajudará alguns é claro, principalmente aos servidores com menos tempo de serviço. Ajuda com certeza ter um pouco mais de dinheiro no bolso e o judiciário sabe que grande parte de sua mão-de-obra é formada por trabalhadores com menos de 10 anos. Mas não seria melhor conceder então um aumento real para todos os trabalhadores? Este valor de aproximadamente R$ 25 milhões poderia ser revertido por exemplo em ganho real, já que não é nem sombra do projeto de nível superior dos técnicos conforme requerido inicialmente.
Concluindo, é importante expor propostas. É necessário que o Tribunal de Justiça deixe de ficar escondendo o orçamento, mostre realmente onde é gasto o dinheiro (que não é pouco), e que tenha disposição de expor primeiramente o quanto é possível gastar. Após isto é necessário apresentar uma proposta que beneficie todos os trabalhadores e não apenas um grupo da categoria. Para resolver o “problema” da greve é necessário ficar em Florianópolis, chamar os trabalhadores para conversar e abrir um canal de diálogo verdadeiro. Sem isto a categoria não têm dúvidas hoje. Hoje é Greve!
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Ainda estamos afastados do Limite de Alerta (5,40%), ainda estamos longe do Limite Prudencial (5,70%, e muito mais longe do Limite Máximo (6,00%). Atualmente o Poder Judiciário investe 5,20% do possível...
- Alesc Rejeitou, Assim Como Os Trabalhadores, Gratificações E Aumentos Para Comissionados
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- Tribunal Fomenta A Greve Ao Não Apresentar Respostas Aos Trabalhadores
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O tempo passa rápido e o prazo escorre pelos dedos do Tribunal de Justiça. A categoria já apresentou sua proposta e deliberou pelo estado de greve além de iniciar o movimento de paralisação das atividades...
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( ) Novo Plano de Cargos e Salários? ( ) PLC do Nível Superior? ( ) Ganho real de 4%? ( ) Recomposição do Auxílio-Alimentação? ( ) Resolução do problema da Disfunção? ( ) Adicional de qualificação?...
Justiça
Respostas para um Presidente: 3a e última parte!
Ao concluir as respostas à nota do Presidente do Tribunal de Justiça quanto a sua proposta aos trabalhadores do judiciário é importante afirmar que continuar negociando é a única forma de tentar solucionar o problema. Viajar para uma agenda oficial a fim de não encontrar-se com os problemas do judiciário, principalmente a greve, não levam a nada. Há que se resolver os problemas com a altivez que o cargo exige e para isto há que surgir novas propostas. Promover o pagamento de 100% do valor de bolsa para estudo em curso de Direito não resolve o problema senhor Presidente.
Propor uma bolsa de 100% para quem quiser estudar Direito é um pouco simplório para um quadro de servidores em que mais de 75% já possuem esta graduação. É importante lembrar ainda que há vários trabalhadores que possuem outros cargos, como Analistas de Sistema, Médicos, Dentistas e Assistentes Sociais (só para citar alguns), que talvez não tenham interessa algum em iniciar uma segunda graduação, isto é claro, além daqueles que já em final de carreira e mesmo sem formação alguma não objetivarão ficar por mais 10 anos no judiciário a fim de cumprir o “pedágio”.
Além disto há o PLC 05/2015 que corre na ALESC. Sobre ele não vou expressar minha opinião, mas não deixarei de dizer que ampliar o benefício de 20% para 50% ajudará alguns é claro, principalmente aos servidores com menos tempo de serviço. Ajuda com certeza ter um pouco mais de dinheiro no bolso e o judiciário sabe que grande parte de sua mão-de-obra é formada por trabalhadores com menos de 10 anos. Mas não seria melhor conceder então um aumento real para todos os trabalhadores? Este valor de aproximadamente R$ 25 milhões poderia ser revertido por exemplo em ganho real, já que não é nem sombra do projeto de nível superior dos técnicos conforme requerido inicialmente.
Concluindo, é importante expor propostas. É necessário que o Tribunal de Justiça deixe de ficar escondendo o orçamento, mostre realmente onde é gasto o dinheiro (que não é pouco), e que tenha disposição de expor primeiramente o quanto é possível gastar. Após isto é necessário apresentar uma proposta que beneficie todos os trabalhadores e não apenas um grupo da categoria. Para resolver o “problema” da greve é necessário ficar em Florianópolis, chamar os trabalhadores para conversar e abrir um canal de diálogo verdadeiro. Sem isto a categoria não têm dúvidas hoje. Hoje é Greve!
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